転職活動では、転職エージェントを使うことで、選考通過のチャンスを広げたり、条件交渉で有利に進めたりできると言われています。
一方で、企業への直接応募や他の方法も一考の価値があります。
それぞれの方法にはどんなメリットがあるのでしょうか？
この記事では、その違いやエージェント利用の効果的な活用法について詳しく解説します。
転職エージェントの方が受かりやすいと言われる理由
選考通過しそうな求人の紹介
転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、選考通過しやすい求人を紹介してもらえる点です。
エージェントは企業との太いパイプを持ち、求職者のスキルや経験に最もマッチした求人をピックアップしてくれます。
また、一般公開されていない非公開求人や急募のポジションを紹介されることも多く、競争率が低く選考通過の確率が上がる可能性があります。
さらに、エージェントは企業の求める人材像や選考基準を事前に把握しているため、求職者の強みをアピールできる求人を紹介し、無駄な応募を避けることができます。
このように、適切な求人を効率よく紹介してもらうことで、選考通過率が高まり、転職活動がよりスムーズに進むでしょう。
徹底した選考対策
転職エージェントを利用する大きなメリットの一つは、徹底した選考対策が受けられる点です。
エージェントは企業ごとの採用基準や選考プロセスに精通しており、履歴書・職務経歴書の添削を通じて、求職者の魅力を最大限に引き出すサポートを行います。
面接対策や模擬面接に長い時間を割いて、繰り返しフィードバックをしてくださるエージェントも中にはいます。
企業の過去の同一ポジションの特徴や傾向を踏まえた具体的なアドバイスも得られるがあります。
直接応募の方が受かりやすいと言われる理由
リファラル採用
直接応募の一形態であるリファラル採用（紹介採用）は、近年増加している内定率が高い採用です。
この採用手法では、企業の既存社員や関係者からの推薦を受けた候補者が選考を受けます。
推薦者の信頼や実績が保証となるため、企業側も候補者の適性や信頼性を高く評価しやすく、選考プロセスが迅速かつ円滑に進む傾向があります。
また、リファラル採用は、社内文化や職場環境にフィットしやすい候補者が選ばれることが多いため、入社後の定着率も高いとされています。
採用コストの削減
転職エージェントを利用する場合、成功報酬として内定者の年収の3割程度が発生するため、企業にとって高額な採用費用がかかることがあります。
一方、直接応募ではエージェントの手数料が不要なため、採用コストを大幅に抑えることが可能です。
求人サイトや企業の公式ウェブサイトでの採用活動は、比較的低コストで広範囲の候補者にアプローチできる利点があります。
資金力が乏しい企業では、候補者が同等であった場合、直接応募から優先して採用するケースがあります。
公的企業、ベンチャー企業や地方企業
NPOやNGOといった公共性の高い企業は、転職エージェントを活用せずに採用を行うことが一般的です。
また、採用コストを抑えたいベンチャー企業では、SNSを活用したリクルーティングを中心に採用活動が行っていることが多いです。
ベンチャー企業への転職希望者は、LinkedInやWantedlyといったビジネスSNSの活用を検討することが重要です。
さらに、地方に拠点を置く企業では、自社HPとハローワークを通じた応募のみを受け付けている場合があります。
転職エージェントをオススメする理由
応募企業の待遇
転職エージェントを利用する企業は、採用に本気です。
これらの企業は、一定の
- 受け入れ態勢が整っている
- 資金力がある
と言っていいでしょう。
積極的に優秀な人材を探し、ポジションや研修などの受け入れ体制が整っているケースが多いです。
さらに、転職エージェントに報酬を支払ってでも採用したいという意思があるため、財務基盤がしっかりしている企業が多いと言えます。
内定後の条件交渉
転職エージェントを利用する大きな利点の一つは、内定後の条件交渉を代行してもらえることです。
これにより、採用選考の通過率が大幅に向上し、内定獲得のチャンスを広げることができるでしょう。
給与や勤務条件の交渉は、個人では難しく感じることが多く、適切なタイミングや方法を把握していないと、希望通りの待遇を得るのが難しい場合があります。
しかし、転職エージェントという第三者が、自分の代わりに希望する給与水準や勤務条件を企業に対して的確に伝え、交渉を行ってくれます。
また、企業側もエージェント経由での交渉に慣れているため、個人での交渉よりもスムーズに進むことが多いです。
結果として、安心して新しい職場でのスタートを切ることができるでしょう。
まとめ：エージェント利用を軸に転職活動をしよう
転職エージェントを利用することは、転職活動を成功に導くにあたって重要です。
それは、エージェントを通じて、選考通過しやすい求人や非公開求人にアクセスできるだけでなく、プロによる履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、徹底的なサポートを受けることができるからです。
また、内定後の条件交渉も代行してくれるため、希望の待遇を実現しやすくなります。
一方、直接応募やリファラル採用のみ応募の受付を行っている企業も一定数あります。
プロの力を活用できる転職エージェントを利用することを軸に、直接応募やリファラル採用も併用しながら、成功確率の高い転職活動を進めていきましょう！
